Undir leiðslu av nútíðarfyritøkum er tað sera umráðandi at lívga um verandi talentir, seta í verk talentleiðslustrategiir, og minka um vandan fyri talentleiðslu{{0} Av tí at "býtistænastu"-nýskipanin í landinum verður sett í verk, hava øll øki minkað og standardiserað útbúgvingarnar og góðkenningina av yrkisútbúgvingum, og stuðlað kvalifiseraðum fyritøkum til sjálvstøðugt at leiða sína egnu leiðslu- og framleiðslusiðvenju, sjálvstøðugt at gera metingarførleikar og talentir, og raðfesta fyritøkur sum The førleika- og talentmetingararbeiðið hjá høvuðsstovninum fyri at fáa mest møguligan leiklut hjá fyritøkum í starvsfólkamenning og uppseting{1}}
Til sjálvstøðuga meting av dugnaligum starvsfólki verður mælt til at:
Í fyrsta lagi gevur stjórnini fyritøkum møguleika at meta sjálvstøðugt um teknikarar og leiðandi teknikarar{0}}
Metingin av dugnaligum starvsfólkum úr øllum landinum verður framt av sosiala embætinum hjá lokala fólkinum (skrivstovan), og prógv sum leiðandi arbeiðsfólk, yngri teknikarar og leiðandi teknikarar verða útskrivaðir. Fyri at dyrka meira dugnaligar og hóskandi tøkniligar talentir, skal hvørt øki meta um nakrar fyritøkur, sum hava møguleika at meta sjálvstøðugt at meta um teknikarar, og geva útbúgvingarnar av sjálvstøðugum metingarteknikarum. Virkini sjálvstøðugt meta um teknikarar og geva teknikara prógv til mannasamfelagsskipanina{{2} .
Í øðrum lagi, víðka um umfangið av sjálvstøðugari meting, soleiðis at fleiri fyritøkur kunnu útbúgva fleiri teknikarar{0}}
Seinastu árini hevur arbeiðið hjá sjálvstøðugum metingarteknikarum í fyritøkum fingið lutfalsliga týðilig úrslit á nøkrum økjum og savnað eina góða uppliving. Tí er vónin, at landið fer at økja um umfangið av sjálvstøðugari meting og talið av fyritøkum, og at raðfesta tøkniliga metingina av hátøkniligum fyritøkum, ósjónligum meistarafyritøkum og leiðandi fyritøkum í ymiskum økjum.
Í triðja lagi skalt tú økja um sjálvstýrið og nýskapa fyri at skapa metingarnormar og eftirmetingarskipanir, sum eru hóskandi til menningartørvin hjá fyritøkum og postum{0}}
Óhefta metingin av fyritøkum kann gera metingarkrøvini til "hvat talentir eru neyðugar av fyritøkum, hvørji talentir eru dyrkaðar, og hvørji talentir skulu metast at"{0}}
Sambært veruligu framleiðslugongdarkrøvunum skræddaraseymar felagið eftirmetingarkrøvini til at stuðla standardisering og standardisering av øllum viðurskiftum í framleiðslu. Sambært eyðkennunum hjá operabiliteti og øðrum eyðkennum kunnu ymiskir metingarhættir setast upp, so sum samansetingin av siðbundnari teoretiskari meting umframt praktiskan rakstur, og arbeiðsavrikismetingarháttur, tilburðarverjuháttur ella scenario uppgerðarháttur.} Til dømis í formi av maskinframleiðslufyritøkum, kann hon nýtast í formi av "førleikum og kappingar"{2}} Tað er ein virkin framleiðslustemningur og kann stuðla undir at betra um førleikarnar hjá starvsfólkunum, sum ger fyritøkuna meira livandi{3}}
Í fjórða lagi ger mannasamfelagsskipanin útbúgving um talentmeting og økir um førleikan hjá sjálvstøðugari meting av fyritøkum{0}}
Yrkisliga metingarmiðstøðirnar í hvørjum øki skipa eina ella tvær samlaðar útbúgvingar á hvørjum ári, soleiðis at fyritøkur kunnu greitt skilja standardisering og standardisering av sjálvmetingarnormum og umsitingartilgongdum, og fáa effektivar og effektivar tænastur{1}}
Í fimta lagi skalt tú innføra fleiri politikkir, sum koma dugnaligum talentum til góðar og stimbra dyrkingina av meira høgt dugnaligum starvsfólkum{0}}
Vit fara at seta á stovn fleirflokka eggjandi politikk fyri stjórn, fyritøkur og samfelag, og orða yrkisførleikabetri útbúgvingarforrits. Vit fara at fevna um tey sløg av størvum, sum eru í stórum eftirspurningi og manglandi dugnaligum talentum í listanum um dugnalig starvsfólk í landspørtunum og býunum, og intensivera útbúgvingina av talentum talentum. Útbúgvingarstuðul til eyðmerktu skerdu vinnuligu sløgini.
Sætta, byggja upp ein felags pall, deila upplivingina av sjálvstøðugari meting, og styrkja eftirlitið og eftirlitið, og betra um mekanismuna{0}}